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    女職工“五個特殊時期”保護


    發(fā)布時間:2024年03月11日  來源:本站  作者:管理員  點擊率:[] 次

    女性具有五個特殊的生理時期,即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期更年期,女性的身體機能在這五個時期會發(fā)生一系利變化。圍繞這五個生理時期對女職工所進行的勞動保護,就是女職工的“五期”保護。

    《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

     

    一、經(jīng)期保護


    《勞動法》第六十條規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》附錄列示了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。

    對女職工集中的單位,要建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室?!豆I(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》規(guī)定,人數(shù)最多班組女工>100人的工業(yè)企業(yè),應設(shè)婦女衛(wèi)生室。


    二、孕期保護


    《勞動法》第六十一條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄列示了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍。

    《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。


    三、產(chǎn)期保護


    女職工經(jīng)歷生育分娩后,身體和心理均有極大的消耗,產(chǎn)期保護對女職工及下一代健康非常重要。

    《勞動法》第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

    《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

    《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

    《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十二條規(guī)定,生育保險基金支付范圍包括:

    (一)生育津貼;

    (二)生育醫(yī)療費用;

    (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;

    (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。


     

    四、哺乳期保護


    《勞動法》第六十三條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄列示了女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍。

    《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。



    五、更年期期保護


    根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》的精神,應向女職工宣傳更年期生理衛(wèi)生知識,廣泛關(guān)注更年期女職工。

    經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥者,經(jīng)治療效果不明顯的,且不適應原工作的,應暫時安排適宜的工作。進入更年期的女職工應每1到2年進行一次婦科疾病的查治。


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